Nástup do práce až po prvním: Co s tím?

Nový začátek uprostřed měsíce?

Nastoupit do nové práce je vždycky vzrušující, ale co když to nevychází hned na prvního? Není se čeho bát! Začít uprostřed měsíce je běžnější, než si myslíte. Firmy si uvědomují, že nástupní procesy můžou zabrat čas, a jsou flexibilní. Důležité je domluvit se s personalistou na datu, které vám oběma vyhovuje. Nezapomeňte si ujasnit detaily ohledně platu – ten bude pravděpodobně upravený podle počtu odpracovaných dní. Nový začátek uprostřed měsíce může být i výhodou. V kanceláři už nebude takový frmol jako na začátku měsíce a vy se tak budete moct v klidu zapracovat.

Smlouva je základ

Vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se řídí primárně pracovní smlouvou. Datum nástupu do práce je klíčovým aspektem této smlouvy a je důležité, aby bylo jasně stanoveno. Pokud pracovní smlouva uvádí první den v měsíci jako datum nástupu, ale zaměstnanec nastoupí později bez předchozí domluvy, může to být považováno za porušení smlouvy. Zaměstnavatel má v takovém případě právo podniknout kroky, včetně ukončení pracovního poměru. Je proto nezbytné, aby v případě potřeby odlišného data nástupu došlo k včasné komunikaci mezi oběma stranami a k úpravě pracovní smlouvy. Dodatek k pracovní smlouvě by měl obsahovat nové datum nástupu a podpisy obou stran. Tím se předejde potenciálním nedorozuměním a sporům v budoucnu.

Datum nástupu: Klíčový detail

V ideálním světě by každý nový pracovní poměr začínal prvním dnem v měsíci. Realita je ale často jiná. Ať už je důvodem dovolená, stěhování, nebo nečekané okolnosti, nástup do práce později než prvního se stává běžnou praxí. Pro obě strany, zaměstnavatele i zaměstnance, je klíčové věnovat tomuto detailu v pracovní smlouvě dostatečnou pozornost.

Datum nástupu by mělo být jasně a srozumitelně specifikováno, a to včetně roku. Vyhnete se tak případným nedorozuměním a komplikacím v budoucnu. Zaměstnanec by si měl ověřit, zda je s pozdějším nástupem spojena i úprava nároku na dovolenou, případně další benefity. Důležité je myslet na to, že i když pracovní poměr oficiálně začíná později, některé povinnosti, jako například lékařská prohlídka, se mohou vázat k prvnímu dni v měsíci.

První výplata: Kdy ji čekat?

Nastoupili jste do práce v půlce měsíce a teď netrpělivě čekáte na svou první výplatu? Je pochopitelné, že chcete vědět, kdy vám přistanou peníze na účtu. Většina firem vyplácí mzdy v pevně stanovený den, obvykle k určitému datu v měsíci. Pokud jste ale nenastoupili hned prvního, pravděpodobně dostanete výplatu později, než je ve firmě obvyklé. Nezoufejte, vaše peníze vám neutečou. Váš nástupní den a odpracovaná doba se projeví ve výplatě. Většinou se mzda za neodpracované dny krájí a vy tak dostanete poměrnou část odpovídající počtu dnů, které jste ve firmě skutečně odpracovali. Pro jistotu se ale zeptejte na personálním oddělení nebo u svého nadřízeného. Tam vám sdělí přesné datum výplaty a také vám vysvětlí, jakým způsobem se počítá mzda za neúplný měsíc.

Aspekt	Nástup do práce 1. v měsíci	Nástup do práce v průběhu měsíce
Administrativní náročnost	Nižší	Vyšší (přepočty mzdy, dovolené atd.)
Flexibilita pro zaměstnance	Nižší	Vyšší

Dovolená a nástup mimo 1.

V některých případech může nastat situace, kdy zaměstnanec nemůže nastoupit do práce hned prvního dne v měsíci. Může se jednat o dovolenou, kterou si zaměstnanec vybral, nebo o jiný důvod, jako je například stěhování. V takovém případě je důležité vědět, jak postupovat. Zaměstnanec by měl o svém pozdním nástupu informovat zaměstnavatele co nejdříve. Nejlépe písemně, aby měl doklad. V oznámení by měl uvést důvod pozdního nástupu a datum, kdy do práce skutečně nastoupí. Zaměstnavatel by měl s pozdním nástupem souhlasit. Pokud se jedná o dovolenou, je potřeba podat žádost o dovolenou a nechat si ji schválit. Nástup do práce později než prvního dne v měsíci nemá vliv na výši mzdy. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část mzdy za odpracované dny.

Někdy je ten pravý začátek schovaný v půlce kapitoly.

Zdeněk Dvořák

Nemocenská: Co když onemocním hned?

Nastoupíte-li do práce v průběhu měsíce a onemocníte ještě předtím, než stihnete první výplatu, máte nárok na nemocenskou, i když jste ještě neodpracovali ani jeden den. Nárok na nemocenskou vám v tomto případě vzniká od prvního dne nemoci, ale pouze za podmínky, že pracovní neschopnost nastala po dni, kdy jste se měli dostavit do práce. Pokud byste onemocněli ještě před nástupem do práce, nárok na nemocenskou vám nevznikne. Váš zaměstnavatel vám za prvních 10 dní nemoci nemocenskou neproplácí. Po uplynutí této doby vám ji vyplatí vaše zdravotní pojišťovna. Pro výpočet nemocenské se vychází z vaší hrubé mzdy sjednané v pracovní smlouvě.

Pojištění: Od kdy a jak?

Nastoupíte-li do práce v průběhu měsíce, nikoli hned prvního, může to mít vliv na datum vzniku vašeho sociálního a zdravotního pojištění. I když pracovní poměr dle zákoníku práce vzniká dnem sjednaným v pracovní smlouvě, pro účely pojištění je rozhodující den, kdy skutečně nastoupíte do práce a začnete vykonávat práci. Tento den se stává rozhodným dnem pro vznik účasti na sociálním a zdravotním pojištění. Zaměstnavatel je povinen vás přihlásit k oběma typům pojištění nejpozději do 8 dnů od vašeho nástupu do práce. Pojištění vám pak vzniká od prvního dne vašeho zaměstnání, bez ohledu na to, zda jste nastoupili prvního nebo desátého v měsíci. V praxi to znamená, že i když jste do práce nastoupili například až 15. v měsíci, budete pojištěni zpětně od 1. dne daného měsíce. Nezapomeňte, že je důležité si zkontrolovat, zda vás zaměstnavatel skutečně k pojištění přihlásil. Informace o svém sociálním a zdravotním pojištění najdete například na Portálu občana.

Daně a nástup v průběhu měsíce

Nastoupíte-li do práce v průběhu měsíce, ovlivní to výpočet vaší mzdy a odvodů. Zaměstnavatel vám totiž odvede pojistné a daň z příjmu pouze z té části mzdy, kterou jste skutečně odpracovali.

Za dny, kdy jste ještě nepracovali, vám nevzniká nárok na mzdu ani se z nich neodvádí daň z příjmu fyzických osob. Zaměstnavatel vám vystaví potvrzení o zdanitelných příjmech, kde bude uvedena vaše hrubá mzda a sražené zálohy na daň z příjmů.

Při podání daňového přiznání je nutné uvést příjmy ze všech zaměstnání, která jste v daném roce měli. Pokud jste tedy v průběhu roku změnili zaměstnání a nastoupili jste v průběhu měsíce, nezapomeňte na tuto skutečnost upozornit svého daňového poradce nebo ji zohlednit při vlastním zpracování daňového přiznání.

Praktické tipy pro hladký start

Nastoupit do práce uprostřed měsíce s sebou nese specifika. Než se do toho pustíte, zkontrolujte si náležitosti ve smlouvě, abyste měli jasno ohledně data nástupu, délky úvazku a dalších podmínek. Domluvte se s nadřízeným na způsobu zapracování a na tom, s kým budete v kontaktu. Nebojte se zeptat na vše, co vám není jasné – firemní kulturu, interní procesy nebo třeba dress code. Připravte si otázky předem, ať na nic nezapomenete. Váš zájem a iniciativa budou určitě vítány. Nepodceňujte ani seznámení s novými kolegy. Prolomte ledy úsměvem a snažte se co nejrychleji zapamatovat jejich jména. I když je nástup uprostřed měsíce specifický, s dobrou přípravou a pozitivním přístupem se zvládne bez problémů.

Otázky pro personalisty: Nebojte se zeptat!

Někdy se stane, že nemůžete nastoupit do nového zaměstnání hned první den v měsíci. Možná vám koliduje dovolená, stěhování, nebo potřebujete dořešit záležitosti s předchozím zaměstnavatelem. Ať už je důvod jakýkoli, nebojte se o tom s personalisty promluvit. Během pohovoru se zeptejte, zda je možné domluvit pozdější nástup. Vysvětlete jim vaši situaci a buďte připraveni nabídnout alternativní řešení. Možná budete moci pracovat na částečný úvazek nebo na dálku, dokud nebudete moci nastoupit naplno. Pamatujte, že upřímnost a otevřená komunikace jsou klíčové. Většina zaměstnavatelů je ochotna vyjít vstříc vašim potřebám, pokud jim dáte včas vědět a projevíte zájem o práci.

Nástup mimo 1.: Žádný stres!

Začínat nový pracovní poměr nemusí být vždycky spojeno s prvním dnem v měsíci. Mnoha lidem vyhovuje nastoupit do práce později a existuje spousta důvodů, proč tomu tak je. Někdo si potřebuje po předchozí práci odpočinout a načerpat nové síly, jiný zase potřebuje dořešit rodinné záležitosti nebo stěhování. Ať už je důvod jakýkoli, důležité je, aby byl srozumitelný a akceptovatelný pro obě strany. Domluvte se s budoucím zaměstnavatelem na termínu nástupu, který bude vyhovovat vám oběma. Není to nic neobvyklého a většina firem je v tomto ohledu vstřícná. Důležité je začít novou kapitolu bez zbytečného stresu a s nadšením.